Главная | Служебная записка о сокращении штатов

Служебная записка о сокращении штатов

Служебная записка об изменении штатного расписания

Если ваша система обеспечивает такую возможность, значит, трудозатраты на данный вид работы нужно будет корректировать в сторону уменьшения. Подсчитать по нормативам трудозатраты и посмотреть, что получится.

Удивительно, но факт! Сегодня говорила с сотрудником которого хотим уволить и он сказал что пойдет в суд.

Служебная записка об оптимизации численности работников Создать отдел по работе с заказчиками с подчинением директору по развитию. Ввести в отдел должность начальник отдела с количеством единиц — одна и окладом рублей. Уведомлять работника нужно в письменной форме под роспись с обязательным указанием даты получения уведомления.

Удивительно, но факт! Также работнику выдается в день прекращения трудового договора трудовая книжка.

Если работник отказывается подписывать уведомление, то его можно направить по почте заказным письмом с описью вложения и составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением.

В таком случае уведомление заверяется подписью составителя и двух других работников, присутствовавших при отказе. Одновременно с уведомлением следует предложить работнику занять другую вакантную должность.

Удивительно, но факт! На основании вышеизложенного прошу Вас рассмотреть вопрос об увеличении отдела на одну штатную единицу менеджера по продажам.

Предлагать необходимо вакантные должности как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья часть 3 статьи 81 ТК РФ. В случае если работник отказывается от предлагаемых других должностей, это необходимо зафиксировать письменно.

В случае наличия в организации органа первичной профсоюзной организации, работодателю необходимо его уведомить о предстоящем сокращении статья 82 ТК РФ.

Удивительно, но факт! Вносить какие-либо коррективы в эти данные например, просто набрать необходимых работников или изменить размер оплаты труда нельзя.

При наличии несовершеннолетних работников работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников статья ТК РФ.

Кроме того, необходимо письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников часть 2 статьи 25 закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" , 8. При наличии работников, изъявивших желание о переводе на другую должность, следует оформить перевод работников.

Далее необходимо оформить само увольнение по сокращению штата сотрудников. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Если в организации есть профсоюз

Оформляем сокращение численности или штата работников Кроме того, работодатель при определении квалификации сотрудника вправе руководствоваться профессиональными стандартами, принимаемыми в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ч. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исключаем должность Понятно, что исключение должности из штатного расписания в г оформляется приказом руководителя организации, вносящим изменения в штатное расписание компании. Так следует поступить и при уменьшении размеров штата путем аннулирования одной должности, и при ликвидации целого структурного подразделения компании.

Что говорит закон?

Отметим, что исключение должности из штатного расписания при сокращении нужно производить только на следующий день после увольнения работника. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Образец приказа о сокращении штата Оговоренный документ должен быть издан не позднее чем за 2 месяца до расторжения сотрудничества. Хотелось бы отметить, что в нормах закона нигде не указано, что приказ нельзя издать и ранее оговоренного срока, соответственно его можно издать и раньше, но вот сопутствующие данному приказу документы должны быть вручены не позднее 2-х месяцев до увольнения. Возможно ли увольнение без отработки? Читайте в нашей статье.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

Как рассчитывается пособие при увольнении по собственному желанию? Уведомления Затем, в соответствии с изданным приказом, нужно подготовить еще 2 обязательных документа, а именно уведомления.

Удивительно, но факт! Далее следует уведомить сотрудника о предстоящем увольнении.

При этом в представленном документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должности профессии , условия оплаты труда каждого конкретного высвобождаемого сотрудника п. Формы, которые организации должны представлять в службу занятости в случаях массового увольнения сотрудников в т.



Читайте также:

  • Договор аренды земельного участка и гаража
  • Ходатайство о недопустимости доказательств в гражданском процессе