Главная | Судебная практика по индивидуальному трудовому спору

Судебная практика по индивидуальному трудовому спору

Однако существует решение суда, в котором отказ по такой причине признан необоснованным. Суд обязал ответчика — потенциального работодателя заключить с соискателем трудовой договор и выплатить ему компенсацию.

Обращение работника в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав не лишает его права обратиться и в суд. Однако если суд отказал в удовлетворении иска, то трудовая инспекция не имеет права принимать решение по делу в пользу работника.

В силу пункта 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: В соответствии со статьей 37 указанного Федерального закона, гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.

При этом случай увольнения гражданского служащего по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с его отказом от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при не предоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы не отнесен данным Федеральным законом к случаям расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, при которых не допускается увольнение гражданского служащего в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске статья 37 Федерального закона.

Однако увольнение гражданского служащего по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона в период его временной нетрудоспособности или в период его пребывания в отпуске недопустимо в силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Недопустимость увольнения гражданского служащего по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона в период его временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске является дополнительной государственной гарантией гражданского служащего, установленной частью 3 статьи 52 настоящего Федерального закона.

Приведенные законодательные положения свидетельствуют о том, что увольнение У. Учитывая изложенное, судебная коллегия пришла к выводу о том, что при увольнении У. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда решение суда отменено, принято новое решение о восстановлении истца в прежней должности и взыскании компенсации морального вреда.

Заработная плата за время вынужденного прогула взыскана не была, поскольку размер компенсации, выплаченной истцу в связи с увольнением, превышал размер возмещения в связи с вынужденным прогулом Материалы гражданских дел по искам о восстановлении на работе указывают на правильное применение судами области положений трудового закона, регулирующих порядок увольнения работников в случае сокращения численности или штата работников организации.

Соблюдение работодателем всех предусмотренных трудовым законодательством при увольнении в связи с сокращением штата гарантий, а также подтверждение в ходе рассмотрения спора отсутствия преимуществ у уволенного работника перед иными, явилось основанием к вынесению судами решений об отказе в иске. Судебная коллегия областного суда согласилась с указанными решениями судов первой инстанции.

Анализ изученных дел свидетельствует о том, что судом всегда выполнялось требование части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ об обязательном участии прокурора при рассмотрении споров о восстановлении на работе.

Оплата труда, взыскание доплат и надбавок компенсационного характера Дела об оплате труда работников о взыскании заработной платы являются одной из наиболее значимых категорий гражданских дел, поскольку для лица, обратившегося в суд с соответствующим иском, заработок, как правило, является единственным источником средств существования для него самого и членов его семьи. Как показало обобщение предметом судебного разбирательства о взыскании заработной платы является взыскание работниками задолженности по заработной плате, отпускных, премий, пособий, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, вознаграждения по итогам года, о возмещении дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором материальная помощь к отпуску, пособие, компенсация в связи с увольнением.

Удивительно, но факт! Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу абзац второй части 6 статьи ГПК РФ.

Значительное число требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула заявляется по искам о восстановлении на работе, имеются такие споры и в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Наряду с основными денежными требованиями заявляются и дополнительные - о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, об индексации, компенсации морального вреда.

Реже - рабочие и служащие государственных и муниципальных предприятий, бюджетных организаций. Иногда в отношении одного работодателя предъявляется сразу несколько исков. При рассмотрении судами указанной категории дел, действительно, в большинстве случаев, выявлены нарушения работодателями трудового законодательства, что являлось причиной удовлетворения в полном объеме или частично исковых требований работников.

Так, например, Центральным районным судом г. Твери были удовлетворены иски уволенных работников к ООО "Ж.

Западнодвинским районным судом Тверской области вынесены решения об удовлетворении исков прокурора, заявленных в интересах сотрудников ОАО "Д. Все вышеуказанные решения районных судов оставлены судебной коллегией по гражданским делам Тверского областного суда без изменений. Решением Селижаровского районного суда Тверской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда, удовлетворен иск И.

При разрешении споров, связанных со взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы, суды правильно учитывают, что факт наличия задолженности и ее размер должны быть подтверждены соответствующими доказательствами, в частности, справками, выданными работодателями, иными относимыми письменными доказательствами.

При рассмотрении споров, связанных с оплатой труда, суды, как правило, учитывают положения статьи Трудового кодекса РФ и истребуют у сторон трудовые договоры, заключенные между работодателем и работником, с целью выяснения установленной работнику заработной платы, а также действующие у данного работодателя положения об оплате труда.

Обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ лежит на работодателе. Следует иметь в виду, что справка 2-НДФЛ, личная карточка работника не являются безусловными доказательствами, подтверждающими факт выплаты работнику заработной платы. Между тем, Пролетарский районный суд г. Твери, проанализировав представленные работодателем доказательства, а именно, справку 2-НДФЛ за г.

Решением суда исковые требования К. Судебная коллегия, не согласившись с данным выводом суда, указала, что выплата заработной платы истцу не может подтверждаться сведениями о начислениях налогов и иных обязательных платежей на доходы физических лиц, поскольку такие начисления свидетельствуют только о начисленной заработной плате.

Допустимым доказательством с учетом характера спорного правоотношения могли быть ведомости выдачи заработной платы, расходные кассовые ордера или иные предусмотренные постановлением Госкомстата РФ от 05 января г. N 1 документы, содержащие сведения о размере начисленной заработной платы и подпись истца в ее получении, либо платежные поручения, подтверждающие факт зачисления денежных средств на расчетный счет истца.

С, повышенное давление, отсутствие запаха алкоголя. Указанные обстоятельства подтверждают доводы представителя Ч. При наличии температуры тела, повышенного давления, свидетельствующих о наличии заболевания, водитель не мог медицинскими работниками быть выпущен в рейс. В связи с чем довод представителя ответчика о том, что Ч.

Удивительно, но факт! Так, Московский районный суд г.

В случае определенных сомнений суд вправе был опросить лечащих врачей Ч. Кроме того, при наличии доказательств, свидетельствующих о болезни Ч. Наоборот, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что работодатель в нарушение требований ст. В обоснование иска указала, что приказом N а от 10 июня года она была уволена в связи с сокращением численности штата работников с 11 июня года. Фактически сокращения численности не было. Решением районного суда г. Омска она была восстановлена на работе с 4 ноября года.

Руководителем предприятия был издан приказ N а от 27 января года о восстановлении ее на работе с 23 января года, чем был прерван ее трудовой стаж.

Кроме того, ей не была предоставлена работа, более того, рабочее место выделено на базе экспедиции, где располагаются технические службы, буровые подразделения и транспорт предприятия. Без согласования с профкомом руководитель сократил ее должность и изменил штатное расписание, другой работы ей не было предложено, за исключением дворника. Также не было получено согласие на ее увольнение КТС, членом которой она является, тем самым нарушены положения коллективного трудового договора.

Просила признать незаконным приказ о ее восстановлении на работе, так как он не соответствует решению суда, внести исправления в трудовую книжку в записи о восстановлении на работе, признать незаконным ее повторное увольнение с 11 июня года и вновь восстановить ее на работе.

Также просила взыскать моральный вред, возместить ей материальный ущерб, который ей был причинен в виде невыплаченной компенсации за первый месяц трудоустройства при увольнении по сокращению штатов, невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни на полевых работах за июль - август года, а также расходов за тот же период по сотовому личному телефону, использованному на производственные нужды.

Судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене. Для правильного рассмотрения дела суду необходимо было возложить на ответчика обязанность предоставления доказательств: Суду надлежало выяснить, где конкретно работала истица, какую работу выполняла, восстановлена ли на то же место работы, с которого была ранее уволена. Суд должен определить, с какого дня была предупреждена истица о предстоящем сокращении, и выяснить, имелись ли в этот период вакантные должности.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Удивительно, но факт! Согласно положениям статьи 38 Гражданского процессуального кодекса РФ сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик, наделенные в силу закона гражданской процессуальной правоспособностью и гражданской процессуальной дееспособностью.

Порядок исчисления заработной платы устанавливается ст. N 05 извлечение П. В период временной нетрудоспособности 15 июня года была уволена по п. Истица указала, что должность, которую она занимала, не сокращена, сокращена штатная единица конструктора II категории, ответчик не предупредил ее о предстоящем сокращении должности инженера-конструктора II категории и ненадлежащим образом предупредил о сокращении должности конструктора II категории, не предложил перевод на все имеющиеся вакантные должности, не учел ее преимущественное право на оставление на работе.

Истица указала, что незаконным увольнением ответчик причинил ей нравственные и физические страдания, ухудшилось состояние здоровья.

Судебные решения по трудовым спорам

В период судебного разбирательства обратилась с дополнительными исковыми требованиями: Суд первой инстанции исковые требования П. В остальной части иска отказал. Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда, рассмотрев дело в кассационном порядке, решение районного суда отменила, дело направила в тот же районный суд на новое рассмотрение.

Суд первой инстанции, придя к выводу об удовлетворении требований истицы о восстановлении на работе, мотивировал его следующим образом: Данные выводы суда являются преждевременными. Увольнение по основаниям, указанным в п.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с приказом N от 12 марта года сокращена должность конструктора II категории, которую занимала П. С данным приказом истица была ознакомлена под расписку в соответствии со ст. В соответствии с приказом N от 29 июня года в редакции приказа N от 30 июля года приказ N "О сокращении рабочих мест" от 12 марта года отменен в части увольнения П. Суд не учел, что приказ о сокращении рабочих мест фактически не отменялся, была изменена лишь дата увольнения истицы.

Профсоюзным комитетом КБ было дано мотивированное согласие в отношении приказа от 12 марта года N и в отношении увольнения П. Однако в связи с наступлением у П. Поскольку в соответствии со ст. Невыяснение судом обстоятельств, касающихся наличия вакантных должностей, которые мог занять работник, и преимущественного права оставления на работе, повлекло отмену решения суда Определение Судебной коллегии по гражданским делам N 04 извлечение Р. Приказом директора филиала от 3 марта года был уволен со своей должности начальника отдела кадров филиала ОАО АК по ст.

С названным приказом не согласен, поскольку ему не были предложены имеющиеся вакантные должности помощника директора филиала ОАО АК по режиму и экономической безопасности, начальника отдела подбора и развития персонала департамента управления персоналом ОАО АК, начальника отдела управления персоналом филиала ОАО АК, ведущего специалиста.

Кроме того, ему не были предложены все вакантные должности в других структурных подразделениях ОАО АК. Просил суд восстановить его на работе и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Однако судом не было учтено следующее.

Удивительно, но факт! Твери по месту жительства истца.

Суд не выяснил, имелись ли вакантные должности работы в других структурных подразделениях ОАО АК, как соответствующие той, которую истец занимал до увольнения, так и вакантные нижестоящие должности нижеоплачиваемой работы , а также не выяснил вопрос о преимущественном праве на оставление истца на работе. При таких обстоятельствах решение не может быть признано законным и подлежит отмене. Москва - Московская область.

Удивительно, но факт! Отказывая в удовлетворении иска Л.

Решение суда в пользу нашей клиентки Снятие дисциплинарного взыскания в суде — обычно для юриста по трудовым спорам простая — техническая — процедура: Работнику предоставлена возможность в суде — и только в суде — опротестовать факт взыскания. Такой подход делает применение правил ст. Этот вывод следует из того, что в организациях не бывает структурных подразделений с одним и тем же наименованием и заместителей руководителей без раскрепления должностных обязанностей по конкретным направлениям.

Таким образом, этот подход исключает применение гарантий ст. Поэтому обозначенный выше правовой подход судей является бесспорным только для применения положений ст. Ведь следует не забывать, что работодатель не освобожден законодателем от обязанности предлагать одновременно или разновременно всем сокращаемым работникам все имеющиеся вакансии от дворника до директора , естественно, с учетом их квалификации и состояния здоровья, а в случае выбора какой-то вакансии несколькими работниками в силу должны вступить опять же правила ст.

Весомым аргументом в обосновании такого подхода к применению ст. Как известно, существует такая специфичная категория работников - профессиональные управляющие. На практике, в необходимых случаях, допускается на всех уровнях управления деятельностью работодателя, в т. В рассматриваемом деле работодатель обязан был обосновать, каким критериям он следовал при выборе из нескольких сокращаемых топ-менеджеров своей организации того одного, которому он предложил перевод на вакантное руководящее рабочее место.

Освобождение работодателя от обоснования критериев отбора оставляемого на работе персонала может привести к узаконению произвола в подборе персонала. Произвол позволит иметь возможность применения как законных оценок качеств сокращаемых работников, например по их квалификации, так и незаконных, например дискриминационных, в частности, по национальному признаку или кумовству.

Следовательно, применение правил ст. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N г.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей части вторая и третья статьи 64 Кодекса ; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы часть четвертая статьи 64 Кодекса.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

Удивительно, но факт! При этом суд исходил из того, что распоряжение о проведении ревизии не содержит сведений о временном промежутке проведения инвентаризации, акт ревизии и представленные документы о подсчете остатка товара и размера суммы недостачи не содержат сведений о первичной документации фактуры, накладные, кассовые документы , сличительные ведомости не составлялись.

Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ часть 1 статьи 27 , Законом Российской Федерации от 25 июня г.

Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров , каждый из которых подписывается сторонами части первая, третья статьи 67 ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора часть первая статьи 68 ТК РФ. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы часть вторая статьи 68 ТК РФ.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме часть вторая статьи 67 ТК РФ.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения статья 16 ТК РФ и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон часть вторая статьи 59 ТК РФ , то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Удивительно, но факт! Такого рода постановление коллегия сочла возможным принять с учетом того, что в качестве представителя ответчика по делу на протяжении всего процесса участвовал представитель ООО "С.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ , срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Обобщение практики рассмотрения социально-трудовых споров за 2012 год

Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам статья 61 ГК РФ.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ , такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 — 46 Кодекса.

В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание статья ТК РФ ; в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня часть первая статьи , часть первая статьи ТК РФ ; на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: Изменение трудового договора В соответствии со статьями 60 и Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем часть первая статьи Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

При применении частей второй и третьей статьи Судам необходимо учитывать, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи



Читайте также:

  • Где регистрировать коллективный договор